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2020年02月29日 13:25
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     簡單講,透過補牌規則的換算,在百家樂中對勝出結果影響較大的是4的周圍號,經過計算加權後4的牌值為+3、3為+2、A和2為+1,5和6和7均為-2、8為-1,9和0則為0,當桌上牌值越大時代表小牌出的越多,對莊越有利,相反負值越大時則是對閒越有利。

     二、大多數球隊輸贏盤的次數差不多,但有幾支球隊的盤路走勢值得我們關注。曼聯作為奪冠大熱門,開賽以來的七場比賽中,每次都是讓對手球,但令人吃驚的是,他們竟然七次輸盤,我們不要輕易相信曼聯能贏盤。切爾西本賽季的後防改進了不少,他們遇弱不強的毛病也逐漸得以改進,七輪比賽竟然只輸了半個盤,切爾西是大家不錯的選擇。在霍德爾的執教下,熱刺本賽季煥然一新,曾一度位居榜首,他們的盤路也不錯,七場比賽只輸過一次盤,同樣值得我們信賴。西漢姆則恰恰相反,至今一場未勝,積分墊底,他們盤口的戰績是1勝5負,這樣的成績很難被大家看好。

    

    

    

    

     以我舉的例子來說明,尤文圖斯1.05 一球/球半 博洛尼亞0.80,從盤口“一球/球半”看出,尤文圖斯贏一個球買它的人輸掉一半,贏兩個球買它的人全贏。而比賽結果為2:1,也就是尤文圖斯贏球一個買它的人輸一半。例如我買尤文圖斯1萬元,我就輸了5千元,即輸掉本金的一半。

    

    

     歐洲賠率換算成歐洲盤主要是參照主隊賠率或是讓球方賠率。因為亞洲盤口是以主隊或是讓球方為重點來調整水位的, 只要把握住了主隊或是上盤的盤口和水位就行了(水位點數一律按照總數1.85點來計算, 與澳門盤相同). 從歐洲盤口換算亞洲盤口公式:

     從下表我們可以看出:

     加拿大的研究通過對博彩業不同相關持份者的調查,總結出博彩行業不同崗位對從業人員的能力要求。 對所有員工,最核心的技能有7個:數算能力、思維技能、口頭溝通能力、閱讀能力、與他人共事能力、寫作能力及賭場檔使用能力。 具體到博彩業的6個部門:賭桌遊戲、角子機、安保、財務/銀行、客房服務和客戶服務,最需要的技能有四個:與他人共事的能力、思維技能、口頭溝通能力、數算能力。

    

     妞妞起源:

     3.00=29% 3.20=28% 3.30=27% 3.40=26% 3.60=25% 3.70=24% 3.90=23%

    

     二、心態心態,微笑心法。

     二.從不同歐賠初盤己可看出各博彩公司對不同球賽的分析看法,某公司對英超聯賽分析得準確.另一公司可能對西甲聯賽分析得更準確.所以有必要對比不同的歐盤,.歐賠臨場少有變化,如各公司都有下調或某一公司下調得快,那麼這隊贏出機會高.

    

    

     相傳妞妞來自中國福建,農民收割後閒來無事,便找些賭博遊戲消遣,台商也愛玩,後來傳到台灣、越南等地,玩法簡單又十分刺激,輸贏很大,押注一千元、上限兩千元,一小時就可以有四萬塊的輸贏,算是華人普遍都愛玩的博奕遊戲,參與遊戲的玩家都可流輪做莊,其餘是閒家,簡單來說,妞妞就是莊家各別跟閒家比大小,誰的牌點數大,就是贏家。

    

     籌碼倍增投注法

     3、上下盤————是博相的一種,通常指用一場比賽的進球數比某個特定的數目多或少來作為博相的說法,這個特定的數目稱之為中間盤球數;如果進球數多於中間盤球數,稱之為上盤;如果進球數少於中間盤球數,稱之為下盤,上盤下盤合稱上下盤上下盤僅有兩種類型:即上盤和下盤,中間盤球數是這場比賽中最可能出現的幾種進球數的平均值。

    

    

    

     佛羅里達一項對156位旅遊業雇主對其員工成功必備能力調查發現,最重要的能力是團隊能力、溝通能力(包括傾聽能力、口頭和書面表達能力及站在別人角度思考的能力)、顧客服務能力。 除了能力,還需具備一般知識,專業形象(穿著打扮、服裝)、對績效標準的理解和正確的工作期望。 研究發現,款待業管理人員雇用員工,首先是考慮員工的工作態度,其次才是專業知識和技能。 雇主首先看重的是應聘人員的人際互動能力,其次才是工作能力。 就工作態度而言,雇主認為以説明他人為榮、先人後己、樂觀主義和可換位思考問題,為員工的核心價值觀。

    

     (2)六神無主。連續輸的情況人人都能遇到,關鍵要作到不輸的六神無主。更不要在這個時候輕信什麼料啊,內幕啊之類的東西,堤內堤外都輸錢,這個冤大頭咱們別當。

     那麼, 博采公司就會開出平局和拜仁勝的賠率都是3.00

    

    

     在電影決勝21點中

     3、和牌、對子,不要碰